econommgouВестник Государственного университета просвещения. Серия: ЭкономикаBulletin of the State University of Education. Series: Economics2949-50402949-5024State University of Education10.18384/2310-6646-2023-2-154-164econommgou-1012Research ArticleРЕГИОНАЛЬНАЯ И ОТРАСЛЕВАЯ ЭКОНОМИКАREGIONAL AND SECTORAL ECONOMYУправление персоналом с учётом теории поколенийHR Management in Consideration of the Theory of GenerationsСиволапЛ. А.SivolapL. A.

Сиволап Лариса Анатольевна – доктор экономических наук, доцент, и. о. ректора, профессор кафедры экономики и международных экономических отношений

287537 г. Мариуполь, пр-т Строителей, д. 129А

Larisa A. Sivolap – Dr. Sci (Economics), Assoc. Prof., Acting Rector, Prof., the Department of Economics and International Economic Relations 

rectorat@mgumariupol.ruШиковаЛ. В.ShikovaL. V.

Шикова Лилия Валерьевна – кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры экономики и международных экономических отношений

287537 г. Мариуполь, пр-т Строителей, д. 129А

Lilia V. Shikova – Cand. Sci (Economics), Assoc. Prof., the Department of Economics and International Economic Relations

ul. Stroiteley 129A, Mariupol 287537

shykova86lilya@gmail.comМариупольский государственный университетРоссияMariupol State UniversityRussian Federation20231706202302154164Copyright © Сиволап Л.А., Шикова Л.В., 20232023Сиволап Л.А., Шикова Л.В.Sivolap L.A., Shikova L.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.economicsmgou.ru/jour/article/view/1012Цель

Цель. Выявить особенности управления персоналом, которое опирается на теорию поколений.

Процедура и методы

Процедура и методы. В работе использованы анализ научной литературы по управлению персоналом, методы дедукции и индукции, а также анализа.

Результаты

Результаты. На основе теории поколений представлено основные поколенческие группы сотрудников, которые формируют современный рынок труда. Раскрыты особенности и ценности таких поколений, как: беби-бумеры, поколения Х, У, Z. Указаны основные их положительные и отрицательные стороны, а также способы мотивации. Обоснованы необходимость учёта теории поколений при формировании системы управления персоналом.

Теоретическая и/или практическая значимость. Результаты исследования могут быть использованы как в теоретическом аспекте, так и в практическом – при анализе и совершенствовании системы управления в современной компании.

Aim

Aim. To identify the features of personnel management, which is based on the theory of generations.

Methodology

Methodology. The work uses research by scientists who study personnel, methods of deduction and induction, as well as analysis.

Results

Results. Based on the theory of generation, the main generational groups of employees are presented, which today form the modern labor market. The features and values of such generations as: baby boomers, generations X, Y, Z are revealed. Their main positive and negative sides, as well as ways of motivation are indicated. The necessity of taking into account the theory of generations in the formation of a personnel management system is substantiated.

Research implications

Research implications. The results of the study can be used both in a theoretical and practical aspect in the analysis and improvement of the management system in a modern company.

беби-бумерымотивацияпоколение Хпоколение Упоколение Zтеория поколенийуправление персоналомценностиэффективностьbaby boomersmotivationgeneration Xgeneration Ygeneration Ztheory of generationspersonnel managementvaluesefficiencyReferencesАлексеев О. А. Кадровый потенциал предприятия (организации) и основные направления его совершенствования // Общество. 2019. № 2. С. 53–54.Alekseev O. A. [Personnel potential of an enterprise (organization) and the main directions of its improvement]. In: Obshestvo [Society], 2019, no. 2, pp. 53–54.Близнюк Т. П. Теория поколений в управлении персоналом // Теоретические и практические аспекты экономики и интеллектуальной собственности. 2016. Вып. 14. С. 112–117.Bliznyuk T. P. [Generational theory in personnel management]. In: Teoreticheskie i prakticheskie aspekty ekonomiki i intellektual’noj sobstvennosti [Theoretical and Practical Aspects of Economics and Intellectual Property], 2016, iss. 14, pp. 112–117.Виниченко В. А., Ростовцев К. В., Хохолуш М. С. Влияние теории поколений на кадровую политику промышленных предприятий // Экономика труда. 2022. Т. 9. № 10. С. 1559–1576.Vinichenko V. A., Rostovcev K. V., Hoholush M. S. [Impact of generational theory on personnel policy of industrial enterprises]. In: Ekonomika truda [Labor Economics], 2022, vol. 9, no. 10, pp. 1559–1576.Депутатова Л. Н., Шишкина К. А. Мотивация персонала в контексте теории поколений //Deputatova L. N., Shishkina K. A. [Personnel motivation in the context of generational theory]. In: Vestnik PNIPU. Social’no-ekonomicheskie nauki [Bulletin of PNIPU. Social and Economic Sciences], 2019, no. 2, pp. 178–191.Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. 2019. №2. С. 178–191.Zavyalova M. M., Mikushina D. V., Hroshih A. A., Lysenko E. V. [Talent management through the prism of “generational theory” in GC “HOMS”]. In: Tsifrovaya transformaciya obshchestva, ekonomiki, menedzhmenta i obrazovaniya: materialy Mezhdunarodnoj konferencii [Digital Transformation of Society, Economics, Management and Education: Proceedings of the International Conference, Ekaterinburg, December 05–06, 2019, vol. 1], 2020, pp. 48–59.Завьялова М. М., Микушина Д. В., Хороших А. А., Лысенко Е. В. Талант-менеджмент через призму «теории поколений» в ГК «ХОМС» // Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования: материалы Международной конференции, Екатеринбург, 05–06 декабря 2019 г. 2020. Т. 1. С. 48–59.Litvinova N. P. [Generation “Y”: where is their button?]. In: Vestnik Altajskoj akademii ekonomiki i prava [Bulletin of Altai Academy of Economics and Law], 2018, no. 4, pp. 77–82.Литвинова Н. П. Поколение «Y»: а где же у него кнопка? // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2018. № 4. С. 77–82.Nikishina A. L., Soboleva Yu. M. [Personnel motivation based on the “Generational Theory”]. In: Karelskij nauchnyj zhurnal [Karelian Scientific Journal], 2019, vol. 8, no. 1 (26), pp. 90–93.Никишина А. Л., Соболева Ю. М. Мотивация персонала на основе «Теории поколений» //Sineva N. L., Yashkova E. V., Zykovа A. A. [Globalization of the economy, knowledge and technology as a trend defining the image of the workplace in the XXI century]. In: Aktual’nye voprosy sovremennoj ekonomiki [Actual Problems of Modern Economics], 2019, no. 4, pp. 954–958.Карельский научный журнал. 2019. Т. 8. №1 (26). С. 90–93.Smirnova Zh. V., Kochnova K. A. [Training of service enterprise employees using information technology]. In: Vestnik Mininskogo universiteta [Bulletin of Minin University], 2019, vol. 7, no. 1, pp. 1–5.Синева Н. Л., Яшкова Е. В., Зыкова А. А. Глобализация экономики, знаний и технологий, как тренд, определяющий образ рабочего места в ХХI веке //Актуальные вопросы современной экономики. 2019. № 4. С. 954–958.Fedotova A. A. [Generational theory and its application in personnel motivation in the Republic of Belarus]. In: Trud. Profsoyuzy. Obschestvo [Labor. Trade Unions. Society], 2018, no. 1 (59), pp. 83–89.Смирнова Ж. В., Кочнова К. А. Обучение сотрудников сервисных предприятий с использованием информационных технологий // Вестник Мининского университета. 2019. Т. 7. № 1. С. 1–5.Yamshchikova T. N., Skoblyakova I. V., Buhtiyarova D. A. [Transformation of goals and priorities of participants in socio-labor relations within the framework of generational theory]. In: Ekonomika truda [Labor Economics], 2019, vol. 6, no. 4, pp. 1437–1446.Федотова А.А. Теория поколений и ее применение в мотивации персонала Республики Беларусь // Труд. Профсоюзы. Общество. 2018. № 1 (59). С. 83–89.Федотова А.А. Теория поколений и ее применение в мотивации персонала Республики Беларусь // Труд. Профсоюзы. Общество. 2018. № 1 (59). С. 83–89.Ямщикова Т. Н., Скоблякова И. В., Бухтиярова Д. А. Трансформация целей и приоритетов участников социально-трудовых отношений в рамках теории поколений // Экономика труда. 2019. Т. 6. № 4. С. 1437–1446.Ямщикова Т. Н., Скоблякова И. В., Бухтиярова Д. А. Трансформация целей и приоритетов участников социально-трудовых отношений в рамках теории поколений // Экономика труда. 2019. Т. 6. № 4. С. 1437–1446.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.