В основе статьи лежит анализ глобальных экономических и технологических тенденций современной экономики, влияющих на трансформацию рынка труда и формирование новых социально-экономических потребностей работников. Все изменения, связанные с переходом в фазу восстановительного роста с последующей цифровизацией экономики, определяют предпринимательские настроения и интенции в разрезе построения внутренней кадровой политики, затрагивающей вопросы обучения и переподготовки наиболее востребованных специалистов. Традиционная и дистанционная формы занятости трансформируются в новые разновидности инновационных дистанционных форм занятости, а навыки работников становятся цифровыми. Концепция, рассматриваемая авторами, позволит реализовать направленность государства в части инновационного развития экономики с последующим созданием высокотехнологичных и высокопроизводительных рабочих мест. В заключение статьи авторы приводят основные цифровые навыки и специальности, необходимые для их применения.
The article considers current global economic and technological trends of modern economy affecting the transformation of the labor market and the formation of new socio-economic needs of workers. All the changes associated with the transition to the phase of recovery growth with the subsequent digitalization of the economy determine the entrepreneurial mood and intentions in building an internal personnel policy affecting the training and retraining of the most required professionals. Traditional and remote forms of employment are being transformed into innovative remote forms of employment and workers' skills are becoming digital. The concept considered by the authors will allow the government to implement the innovative development of the country's economy accompanied by the creation of high-tech and high-performance jobs, with basic digital skills and specialties being identified.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.