econommgouВестник Государственного университета просвещения. Серия: ЭкономикаBulletin of the State University of Education. Series: Economics2949-50402949-5024State University of Education10.18384/2949-5024-2024-4-52-57econommgou-1223Research ArticleРЕГИОНАЛЬНАЯ И ОТРАСЛЕВАЯ ЭКОНОМИКАREGIONAL AND SECTORAL ECONOMYИнновационные подходы формирования человеческого капитала в системе среднего профессионального образования РФInnovative approaches to the formation of human capital in the system of secondary vocational education of the Russian FederationЖелтенковА. В.ZheltenkovA. V.

Желтенков Александр Владимирович – доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры государственных закупок, менеджмента и государственного управления

105005, г. Москва, ул. Радио, д. 10А, стр. 2

Alexander V. Zheltenkov – Dr. Sci. (Economics), Prof., Department of Public Procurement, Management and Public Administration

ul. Radio 10a, Moscow, 105005

al-jel@mail.ruРыжовА. И.RyzhovA. I.

Рыжов Антон Игоревич – заместитель директора

129337, г. Москва, Ярославское шоссе, д. 5, стр. 2

Anton I. Ryzhov – Deputy Director

sh. Yaroslavskoe 5, str. 2, Moscow 129337

 

anton.rizhow@yandex.ruСтруковП. Е.StrukovP. Е.

Струков Павел Евгеньевич – преподаватель кафедры полиграфического производства

129337, г. Москва, Ярославское шоссе, д. 5, стр. 2

Pavel Е. Strukov – Lecturer, Printing Production Department

sh. Yaroslavskoe 5, str. 2, Moscow 129337

pav-str@bk.ruГосударственный университет просвещенияРоссияFederal State University of EducationRussian FederationМосковский издательско-полиграфический колледж имени Ивана ФедороваРоссияMoscow Publishing and Printing College named after Ivan FedorovRussian Federation202419012025045257Copyright © Желтенков А.В., Рыжов А.И., Струков П.Е., 20252025Желтенков А.В., Рыжов А.И., Струков П.Е.Zheltenkov A.V., Ryzhov A.I., Strukov P.Е.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.economicsmgou.ru/jour/article/view/1223Цель

Цель. Исследование современных форм и методов формирования человеческого капитала в образовательных учреждениях.

Процедура и методы

Процедура и методы. Методика исследования основывается на следующих методах: индукции и дедукции, контент-анализа документов, анализа и синтеза, сопоставления и некоторых других.

Результаты

Результаты. Выявлены особенности современного развития системы специального профессионального образования (далее – СПО), определены требования к повышению качества образовательной услуги, обеспечивающей рост человеческого капитала, представлены ряд факторов, способствующих повышению качества образования в этой системе, определены основные модели эффективного сотрудничества в образовательном учреждении СПО.

Теоретическая и/или практическая значимость заключается в том, что наличие дефицита кадров в народном хозяйстве РФ предопределило изменение методов управления организациями системы СПО. Необходимый рост человеческого капитала достигается повышением качества подготовки специалистов в системе СПО. Это позволяет смягчить возникший острый дефицит кадров, возникший в последние годы.

Aim

Aim. Study of modern forms and methods of human capital formation in educational institutions.

Methodology

Methodology. The research methodology is based on the methods of: induction and deduction, content analysis of documents, synthesis, analysis, comparison and some others.

Results

Results. The features of the modern development of the system of special vocational education (SPE) are revealed, the requirements for the growth of the quality of educational services ensuring the growth of human capital are defined, a number of factors ensuring the improvement of the quality of education in this system are presented, the main models of effective cooperation in the educational institution of SPE are defined.

Research implications lies in the fact that the presence of a shortage of personnel in the national economy of the Russian Federation predetermined a change in the management methods of organizations of the SPE system. The necessary growth of human capital is achieved by improving the quality of training of specialists in the SPE system. This allows to mitigate the acute shortage of personnel that has arisen in recent years.

управление организациейчеловеческий капиталкачество образованиясотрудничествоцелевой компонентэффективностьorganization managementhuman capitalquality of educationcooperationtarget componentefficiencyReferencesБелогуров А. Ю. Модернизация процесса подготовки педагога в контексте инновационного развития общества: монография. М.: МАКС Пресс, 2016. 116 с.Belogurov A. Yu. Modernizatsiia protsessa podgotovki pedagoga v kontekste innovatsionnogo razvitiia obshchestva [Modernization of the Teacher Training Process in the Context of Innovative Development of Society]. Moscow, MAKS Press Publ., 2016. 116 p.Желтенков А. В., Межевов А. Д., Степанов Г. Р. Проблемы повышения качества ветеринарных услуг в Российской федерации // Вестник государственного университета просвещения. Серия: Экономика. 2024. № 3. С. 69–78.Zheltenkov A. V., Mezhevov A. D., Stepanov G. R. [Problems of Improving the Quality of Veterinary Services in the Russian Federation]. In: Vestnik gosudarstvennogo universiteta prosveshcheniia. Seriia: Ekonomika [Bulletin of Federal State University of Education. Series: Economics], 2024, no. 3, pp. 69–78.Чумакова Я. В., Гиголаева А. Т., Вегера А. А. Модернизация российского образования: тренды и перспективы // Молодой учёный. 2023. № 28 (475). С. 150–153.Chumakova Ya. V., Gigolaeva A. T., Vegera A. A. [Modernization of Russian Education: Trends and Prospects]. In: Molodoi uchenyi [Young Scientist], 2023, no. 28 (475), pp. 150–153.HR-трансформация: команды, процессы, технологии: монография / отв. ред. Р. А. Ашурбеков. М.: ГУУ, 2023. 244 с.HR-transformatsiia: komandy, protsessy, tekhnologii [HR Transformation: Teams, Processes, Technologies]. Ed. by R. A. Ashurbekov. Moscow, Gosudarstvennyi universitet upravleniia Publ., 2023. 244 p.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.