В статье анализируется изменение за последние двадцать лет численности работников, занятых неполное рабочее время. Одной из причин перехода на различные графики работы является дифференциация доходов населения. Автором рассматриваются и анализируются различные аспекты, связанные с необходимостью маневрирования рабочим временем в современной экономической системе, что приводит к существованию различных графиков занятости, которые имеют как вынужденный, так и взаимовыгодный характер отношений между работниками и работодателями. Автор приходит к выводу, что применение графиков с неполным рабочим временем в большей степени отражает кризисную экономическую ситуацию, а не преобладание творческого характера труда, ценностт свободного времени и развития технического прогресса.
The article analyzes the change in the number of part-time workers over the past twenty years. One of the reasons for the transition to different work schedules is the differentiation of income. The author considers and analyzes various aspects related to the need of working time maneuver in modern economic system, which leads to the appearance of different employment schedules revealing both forced and mutually beneficial employer-employee relationships. The author comes to the conclusion that the use of part-time schedules largely reflects critical economic situation rather than the prevalence of creative labor, free time value and the development of technical progress.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.