econommgouВестник Государственного университета просвещения. Серия: ЭкономикаBulletin of the State University of Education. Series: Economics2949-50402949-5024State University of Education10.18384/2949-5024-2026-1-30-41econommgou-1422Research ArticleРЕГИОНАЛЬНАЯ И ОТРАСЛЕВАЯ ЭКОНОМИКАREGIONAL AND SECTORAL ECONOMYГормезис как способ достижения антихрупкости кадровых ресурсовHormesis as a way to achieve human resources antifragilityhttps://orcid.org/0000-0002-5472-937XВасяйчеваВ. А.VasyaychevaV. A.

Васяйчева Вера Ансаровна – доктор экономических наук, доцент, профессор кафедры управления человеческими ресурсами.

Самара

Vera A. Vasyaycheva – Dr. Sci. (Economics), Assoc. Prof., Prof., Human Resource Management Department, Samara University.

Samara

vasyaycheva.va@ssau.ruСамарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева (Самарский университет)РоссияSamara National Research UniversityRussian Federation202620052026013041Copyright © Васяйчева В.А., 20262026Васяйчева В.А.Vasyaycheva V.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.economicsmgou.ru/jour/article/view/1422Цель

Цель. Обоснование концепции социального гормезиса, выявление механизмов, позволяющих повысить устойчивость кадровых ресурсов к стресс-факторам внешней среды посредством умеренных дозировок негативных воздействий.

Процедура и методы

Процедура и методы. Обобщены взгляды различных учёных на феномен гормезиса и достижение антихрупкости персонала. Визуализировано авторское представление концепции социального гормезиса, произведено моделирование механизмов повышения устойчивости кадровых ресурсов к стрессу.

Результаты

Результаты. Предложена концепция социального гормезиса, обеспечивающая антихрупкость персонала и повышение эффективности управления им. Сгенерированы предложения по внедрению принципов гормезиса в кадровую политику и корпоративную культуру предприятий.

Теоретическая и/или практическая значимость. Авторские разработки и выводы имеют высокую теоретическую и практическую значимость для развития теории управления персоналом и обогащения стержневых компетенций предприятий, обеспечивающих им стабильный прогресс.

Aim

Aim. Substantiation of the concept of social hormesis, identification of mechanisms that can increase the resilience of human resources to environmental stress factors through moderate doses of negative impacts.

Methodology

Methodology. This review summarizes the views of various scholars on the phenomenon of hormesis and the achievement of personnel antifragility. The author's presentation of the concept of social hormesis is visualized, and mechanisms for increasing human resource resilience to stress are modeled.

Results

Results. A concept of social hormesis has been proposed to ensure personnel antifragility and improve the effectiveness of their management. Proposals have been generated for implementing hormesis principles into HR policies and corporate culture.

Research implications

Research implications. The author's developments and conclusions have high theoretical and practical significance for the development of the theory of personnel management and the enrichment of the core competencies of enterprises, ensuring their stable progress.

антихрупкостьгормезискадровые ресурсыпроизводительность трудауправлениеустойчивостьэффективностьantifragilityhormesishuman resourceslabor productivitymanagementsustainabilityefficiencyReferencesАлябьева М. В., Самойлов И. Н., Белокопытова О. А. Трансформация стратегий обеспечения экономической безопасности промышленных предприятий в условиях VUCA- и BANI-мира // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2025. № 2 (111). С. 58–68.Alyabyeva, M. V., Samoilov, I. N. & Belokopytova, O. A. (2025). Transformation of Strategies for Ensuring Economic Security of Industrial Enterprises in the Conditions of Vuca and Bani Worlds. In: Herald of the Belgorod University of Cooperation, Economics and Law, 2 (111), 58–68 (in Russ.).Капустина Н. В. Стратегическая готовность к чёрным лебедям: уроки пандемии для корпоративного риск-менеджмента // Вестник евразийской науки. 2025. Т. 17. № S4. URL: https://esj.today/PDF/31FAVN425.pdf?ysclid=mks9geet86286273314 (дата обращения: 15.12.2025).Kapustina, N. V. (2025). Strategic Preparedness for Black Swans: Lessons from The Pandemic for Corporate Risk Management. In: The Eurasian Scientific Journal, 17, S4). URL: https://esj.today/PDF/31FAVN425.pdf?ysclid=mks9geet86286273314 (accessed: 15.12.2025) (in Russ.).Балыбердина Е. А., Полешко О. И. Компетенции современного успешного руководителя // Достойный труд – основа стабильного общества: материалы XVI Международной научно-практической конференции (Екатеринбург, 13−16 ноября 2024 г.) / отв. за вып. С. Б. Долженко; отв. ред. Н. В. Сербина. Екатеринбург: УрГЭУ, 2024. С. 72–75.Balyberdina, E. A. & Poleshko, O. I. (2024). Competencies of a Modern Successful Manager. In: Decent Work Is the Foundation of a Stable Society: Proceedings of the XVI International Scientific and Practical Conference (Yekaterinburg, November 13–16, 2024). Yekaterinburg: Ural State University of Economics publ., 72–75 (in Russ.).Давлетбаев А. Ф., Латыпова С. В. Развитие производственной системы – стратегический шаг к лидерству // Каротажник. 2025. № 5 (337). С. 185–196.Davletbaev, A. F. & Latypova, S. V. (2025) The Development of the Production System Is a Strategic Step Towards Leadership. In: Karotazhnik, 5 (337), 185–196 (in Russ.).Новицкая О. Н. HR-приоритеты 2024 и их осмысление // Современные проблемы экономики и управления: материалы Международной научно-практической конференции: сборник научных статей: в 4 т. / под ред. А. А. Сытник. М.: РГСУ, 2024. Т. 1. С. 277–288.Novitskaya, O. N. (2024). HR Priorities 2024 and Their Understanding. In: Modern Problems of Economics and Management: Proceedings of the International Scientific and Practical Conference: Collection of Scientific Articles: In 4 vols. Moscow: Russian State Social University publ., 1. pp. 277–288 (in Russ.).Исмаилов А. З. Корпоративная культура как ключевой фактор устойчивости российских компаний в условиях турбулентности (санкции, пандемии, деглобализация): сравнительный кейс анализ // Современные исследования. Прикладной аспект: материалы международной научно-практической конференции / под ред. Д. Р. Хисматуллина. Уфа: Генезис, 2025. С. 12–28.Ismailov, A. Z. (2025). Corporate Culture as A Key Factor in the Sustainability of Russian Companies in Conditions of Turbulence (Sanctions, Pandemics, Deglobalization): Comparative Case Analysis. In: Modern Research. Applied Aspect: Materials of the International Scientific and Practical Conference. Ufa: Genesis publ., 12–28 (in Russ.).Коршунов И. А., Ерегина А. Г., Андронов И. А. Интеграция навыков и образования для повышения индивидуальной продуктивности // Интеграция образования. 2025. Т. 29. № 3 (120). С. 422–444.Korshunov, I. A., Eregina, A. G. & Andronov, I. A. (2025). Integrating Skills and Education to Boost Individual Productivity. In: Integration of Education, 29, 3 (120), 422–444 (in Russ.).Лаврова З. И., Приемышев А. А. Управление персоналом в период экономической турбулентности // Проблемы экономики и управления в торговле и промышленности. 2015. № 2 (10). С. 18–22.Lavrova, Z. I. & Priemyshev, A. A. (2015). Human Resources Management During Economic Turbulence. In: Problems of Economics and Management in Trade and Industry, 2 (10), 18–22 (in Russ.).Романова И. А. Современный офис: антихрупкий, биофильный, умный, гибкий и человекоцентрированный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2025. Т. 14. № 1. С. 45–54.Romanova, I. A. (2025). Modern Office: Antifragile, Bipohilic, Smart, Flexible and Human-Centered. In: Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia, 14, 1, 45–54 (in Russ.).Чекменева Е. В. Антихрупкость как новый тренд в развитии человеческого капитала // VI Международная научно-практическая конференция молодых учёных и специалистов по устойчивому развитию, инвестициям и финансовым рискам «Финатлон форум»: материалы конференции / под ред. Е. Л. Арзамасовой. М.: Московский политехнический университет, 2025. С. 249–254.Chekmeneva, E. V. (2025). Antifragility as a New Trend in the Development of Human Capital. In: VI International Scientific and Practical Conference of Young Scientists and Specialists on Sustainable Development, Investments and Financial Risks “Finathlon Forum”: Conference Proceedings. Moscow: Moscow Polytechnic University publ., 249–254 (in Russ.).Щербатых Ю. В. Психология стресса и методы коррекции. СПб.: Питер, 2008. 256 с.Shcherbatykh, Yu. V. (2008). Psychology of stress and Methods of Correction. St. Petersburg: Peter publ. (in Russ.).Southam C. M., Ehrlich J. Effects of Extracts of Western Red-Cedar Heartwood on Certain Wood-Decaying Fungi in Culture // Phytopathology. 1943. Vol. 33. P. 517–524.Southam, C. M. & Ehrlich J. (1943). Effects of Extracts of Western Red-Cedar Heartwood on Certain Wood-Decaying Fungi in Culture. In: Phytopathology, 33, 517–524.Jargin S. V. Hormesis and Radiation Safety Norms // Human & Experimental Toxicology. 2012. Vol. 31. P. 671–675.Jargin, S. V. (2012). Hormesis and Radiation Safety Norms. In: Human & Experimental Toxicology, 31, 671–675.Jaworowski Z. Radiation Hormesis As a Remedy for Fear // Human Exper Toxicol. 2010. Vol. 29. P. 263–270.Jaworowski, Z. (2010). Radiation Hormesis As a Remedy for Fear. In: Human Exper Toxicol, 29, 263–270.Luckey T. D. Hormesis with Ionizing Radiation. Tokyo: Boca Raton Publisher, CRC Press. 1980. 222 p.Luckey, T. D. Hormesis with Ionizing Radiation. Tokyo: Boca Raton Publisher, CRC Press.Luckey T. D. The Evidence for Radiation Hormesis // 21st Century Science & Technology. 1996. Vol. 9. Р. 12–20.Luckey, T. D. (1996). The Evidence for Radiation Hormesis. In: 21st Century Science & Technology, 9, 12–20.Ковалева А. В. Гормезис в спорте: как умеренные стрессовые нагрузки продлевают активную жизнь // Science Time. 2025. № 5 (136). С. 54–57.Kovaleva, A. V. (2025). Hormesis In Sports: How Moderate Stress Loads Prolong Active Life. In: Science Time, 5 (136), 54–57 (in Russ.).Ахмедова Л. А., Сулейманова Д. А., Баташев Р. В. Антихрупкость как стратегия формирования конкурентных преимуществ предприятий в условиях неопределённости // Региональная и отраслевая экономика. 2024. № S2. С. 50–56.Akhmedova, L. A., Suleymanova, D. A. & Batashev, R. V. (2024). Antifragility as a Strategy for the Formation of Competitive Advantages of Enterprises in Conditions of Uncertainty. In: Regional and Sectoral Economics, S2, 50–56Сиваев Е. А. Гормезис в экономике: адаптивные реакции, резистентность и новый виток развития // Современные вызовы развития сельских территорий: социальные, экономические, организационно-правовые аспекты: сборник научных статей по материалам Международного форума / под ред. И. В. Грузкова. Ставрополь: Ставропольский государственный аграрный университет, 2023. С. 154–157.Sivaev, E. A. (2023). Hormesis in Economics: Adaptive Reactions, Resistance and a New Round of Development. In: Modern Challenges of Rural Development: Social, Economic, Organizational and Legal Aspects: A Collection of Scientific Articles Based on the Materials of the International Forum. Stavropol: Stavropol State Agrarian University publ., 154–157 (in Russ.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.