Настоящая работа посвящена анализу модели процесса изменения лояльности сотрудников под воздействием нескольких управляющих факторов. Представлены краткий анализ возможных аналитических решений системы дифференциальных уравнений и результаты числовых расчётов для случаев нестационарных коэффициентов. Построенная математическая модель объясняет качественные изменения настроений в организации и позволяет прогнозировать их колебания. При обсуждении результатов особое внимание уделяется возможностям их практического применения.
This work is devoted to the analysis of the model of the process of changing the loyalty of employees under the influence of several controlling factors. A brief analysis of possible analytical solutions of a system of differential equations and results of numerical calculations for the cases of nonstationary coefficients are presented. The constructed mathematical model explains the qualitative changes in moods in the organization and allows to predict their fluctuations. When discussing results, special attention is paid to the possibilities of their practical application.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.