В статье рассмотрен один из возможных алгоритмов формирования эффективной системы непрерывного обучения, которая является ключевой составляющей управления персоналом в целом и способствует укреплению конкурентных преимуществ компании на рынке. Даже в кризисный период инвестирование в знания может рассматриваться как стратегически верное решение. У каждой компании в зависимости от стратегии существуют свои потребности в образовательных мероприятиях - на их основе и строится система непрерывного обучения.
The article considers one of possible algorithms of forming an effective system of continuous training which is a key component of human resource management in general and promotes strengthening of competitive advantages of the company in the market. Even during the crisis period investment into knowledge can be considered as a strategically right decision. Each company depending on its strategy has certain needs in educational actions. It is on their basis that the system of continuous training is constructed.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.