В статье рассмотрены особенности экспресс-оценки при массовом подборе персонала. Процесс экспресс-оценки при массовом подборе персонала состоит из трех этапов: публикация вакансии и приглашение (запись) на процедуру оценки; проведение оценки и обработки полученных результатов; обсуждение результатов с заказчиком, принятие решений и приглашение кандидатов на оформление. Организованная таким образом процедура отбора кандидатов способствует ускорению процесса оценки и одновременно экономит ресурсы организации на специалистах оценки. Первый аспект важен для сохранения заинтересованности кандидатов в течение короткого периода от размещения объявления о вакансии до принятия решения о приеме на работу, а второй - для стандартизации оценки. Эффективность самой оценочной процедуры определяется скоростью заполнения вакансий, полнотой закрытия вакантных должностей и отбором лучших претендентов из числа всех оцененных.
The article considers the features of express assessment at mass staff recruitment. The procedure of express assessment promotes the acceleration of assessment process and simultaneously reduces expenditures on assessment experts. The first aspect is important for preserving the interest of candidates during a short period from vacancy announcement till employment decision making, and the second - for assessment standardization. The efficiency of such a procedure is proved by high rates and completeness of vacancies filling, as well as the selection of the most appropriate applicants.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.