В статье определены основные направления развития кадрового потенциала таможенных органов, обосновано применение обучения с использованием дистанционных образовательных технологий, описана автоматизация процесса планирования, реализации, анализа и контроля обучения по средствам интеллектуальных информационных систем, на основе индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, что позволит готовить высококвалифицированных, компетентных специалистов в области таможенного дела.
The articles draws up the guidelines for the development of human resource potential in customs service, substantiates the use of distance learning technologies, describes the automatization of the processes of planning, implementing, analysis and control of training by means of intelligent information systems, based on individual professional development plans for civil servants, which will prepare highly competent professionals in the field of customs.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.