В статье раскрываются основные направления развития человеческого капитала оборонно-промышленного комплекса России в современных условиях. Для исправления сложившихся проблем необходимо изменить систему подготовки работников оборонной промышленности, в том числе научно-педагогических кадров и специалистов. Для этого необходимо сформировать нормативную базу, определяющую подготовку дополнительного профессионального образования кадров для предприятий комплекса; выработать методические рекомендации для комплексной оценки состояния кадрового потенциала по отраслям комплекса; обеспечить устойчивую связь образовательных учреждений с работодателем и сформировать систему корпоративной подготовки кадров.
The article considers the main ways of human resource development in Russian defense industry under modern conditions. To remedy the current situation it is necessary to change the system of training in the defense industry, including research and teaching staff. To achieve this one should create a regulatory framework that defines the training of personnel for additional professional education; develop methodological guidelines for integrated assessment of human resource capacity in particular defense, to ensure a stable relationship between the employer and educational institutions and to form a system of personnel’s corporate training.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.