econommgouВестник Государственного университета просвещения. Серия: ЭкономикаBulletin of the State University of Education. Series: Economics2949-50402949-5024State University of Educationeconommgou-664Research ArticleСтатьиВЗГЛЯДЫ ОТЕЧЕСТВЕННЫХ И ЗАРУБЕЖНЫХ УЧЕНЫХ НА РОЛЬ НАЙМА ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМVIEWS OF RUSSIAN AND FOREIGN SCIENTISTS ON THE FUNCTION OF HIRING IN THE SYSTEM OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENTКарабековаТамара Викторовнаtolal2@sfga.ruСтоличная финансово-гуманитарная академия (СФГА) (г. Москва)Russian Federation201123122022025963Copyright © Карабекова Т.В., 20222022Карабекова Т.В.Карабекова Т.В.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.economicsmgou.ru/jour/article/view/664

В современном мире, базирующем- ся на экономике знаний, человеческие ресурсы ста- ли самым важным активом, которым располагают компании. Персонал стал играть самую значитель- ную роль в формировании прибыльности компаний. Поэтому создание эффективной процедуры найма - задача первой необходимости для любой фирмы. В статье суммируются теоретические подходы к проблеме найма персонала, представлены не толь- ко традиционные взгляды на вопрос, но и некоторые современные теории, дан обзор проблемы найма персонала в современном бизнесе.

In modern world of knowledge economy human resources have become probably the most valuable asset that every company has. It is people, who play the most crucial part in the amount of money, which company gets as profit. Considering that fact, each firm should bear in mind, that designing effective hiring procedure is of high importance for all of them. The article summarizes theoretical material on the problem of hiring; not only traditional views on the issue are briefly observed, but also some brand new schemes are presented; an overview of the problem of hiring in modern business world is given.

наймперсоналкандидатрекрутинг (рекрутмент)профориентацияинтервьюированиезападная практика наймавосточная практика наймароссийская практика наймаhiring processpersonnel candidaterecruitmentprofessional orientationinterviewWest practice of hiringEast practice of hiringRussian practice of hiringReferencesБеляев С. Как быстро летит время. Что ждет рек- рутинг в будущем: новые функции, методы, тех- нологии // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. 2009. № 11. С. 14-18.Беляев С. Как быстро летит время. Что ждет рек- рутинг в будущем: новые функции, методы, тех- нологии // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. 2009. № 11. С. 14-18.Джонсон М. Битва за персонал / пер. с англ. М.: Питер, 2004. 304 с.Джонсон М. Битва за персонал / пер. с англ. М.: Питер, 2004. 304 с.Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. М.: Центр, 1998. 160 с.Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. М.: Центр, 1998. 160 с.Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие. М.: Экзамен, 2007. 414 с.Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие. М.: Экзамен, 2007. 414 с.Компания Headhunter. Как кризис повлиял на подбор персонала // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. 2009. № 11. С. 33-35.Компания Headhunter. Как кризис повлиял на подбор персонала // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. 2009. № 11. С. 33-35.Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Эк- замен, 2008. 174 с.Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Эк- замен, 2008. 174 с.Шамарин А.В., Морозов А.Н., Сухоруков Е.В. Совершенствование процедуры подбора персо- нала на предприятии // Управление персоналом. 2009. № 7. 209 с.Шамарин А.В., Морозов А.Н., Сухоруков Е.В. Совершенствование процедуры подбора персо- нала на предприятии // Управление персоналом. 2009. № 7. 209 с.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.