econommgouВестник Государственного университета просвещения. Серия: ЭкономикаBulletin of the State University of Education. Series: Economics2949-50402949-5024State University of Educationeconommgou-750Research ArticleСтатьиМодель формирования конкурентоспособности персонала организацииModel of formation of competitiveness of the personnel of the organisationПушкареваКристина Анатольевнаqwerty12365@mail.ruМосковский государственный университет геодезии и картографииRussian Federation20102312202202113116Copyright © Пушкарева К.А., 20222022Пушкарева К.А.Пушкарева К.А.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.economicsmgou.ru/jour/article/view/750

В статье исследуются вопросы формирования конкурентоспособности персонала организации. Показаны четыре основных направления анализа конкурентос- пособности. Показана связь между оценкой конкурентоспособности и финансовыми по- казателями организации. Сформирована модель формирования конкурентоспособности персонала.

In paper the questions of formation of competitiveness of the personnel of the organisation are investigated. Four basic directions of the analysis of competitiveness are shown. Communication between an estimation of competitiveness and financial indicators of the organisation is shown. The model of formation of competitiveness of the personnel is generated.

персоналконкурентоспособностьуправление персоналомthe personnelcompetitivenessmanagement of the personnelReferencesЗавгородняя А.А., Ямпольская Д.О. Маркетинговое планирование. - СПб.: Питер, 2002.Завгородняя А.А., Ямпольская Д.О. Маркетинговое планирование. - СПб.: Питер, 2002.Кибанов А.Я. Управление персоналом. - М.: Инфра-М, 2004.Кибанов А.Я. Управление персоналом. - М.: Инфра-М, 2004.Куренков Ю.В. Конкурентоспособность России в глобальной экономике. - М.: Международные отношения, 2003.Куренков Ю.В. Конкурентоспособность России в глобальной экономике. - М.: Международные отношения, 2003.Пушкарева К.А. Минимизация мотивационных рисков в кадровой политике компании. // Российское предпринимательство. - 2007. № 8. - С. 21-23.Пушкарева К.А. Минимизация мотивационных рисков в кадровой политике компании. // Российское предпринимательство. - 2007. № 8. - С. 21-23.Цветков В.Я., Пушкарева К.А. Компетенции и конкурентоспособность персонала // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. - 2010. № 1. - С. 85-86.Цветков В.Я., Пушкарева К.А. Компетенции и конкурентоспособность персонала // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. - 2010. № 1. - С. 85-86.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.