econommgouВестник Государственного университета просвещения. Серия: ЭкономикаBulletin of the State University of Education. Series: Economics2949-50402949-5024State University of Educationeconommgou-856Research ArticleПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ НАРОДНЫМ ХОЗЯЙСТВОМPROBLEMS OF ECONOMY AND MANAGEMENT OF THE NATIONAL ECONOMYПРЕДПОСЫЛКИ К ФОРМИРОВАНИЮ КОНЦЕПЦИИ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХPRECONDITIONS FOR FORMING A CONCEPTION OF THE DEVELOPMENT OF AN ORGANISATION’S STAFF IN MODERN CONDITIONSКолчановаЕ. Е.KolchanovaEvgenianoemail@neicon.ruМосковский государственный университет экономики, статистики и информатикиРоссияMoscow public university of economy, statistiks and informaticsRussian Federation200823122022034753Copyright © Колчанова Е.Е., 20222022Колчанова Е.Е.Kolchanova E.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.economicsmgou.ru/jour/article/view/856

В статье сделана попытка выявить основные предпосылки к формированию новой концепции в сфере управления персоналом, основанной на комплексном развитии качественных характеристик предпринимательского потенциала любой организации. В статье обобщаются существующие точки зрения на процесс развития персонала (кадров), проводится классификация современных подходов к развитию, дается понятие «концепция развития персонала».

In this article an attempt has been made to reveal basic preconditions for forming a new conception in the sphere of staff-management, based on the complex development of qualitative features of any organisation’s business potential. In the article current viewpoints on the process of staff’s development are summarised, modern approaces to the development are classified, and the notion “a conception of staff-development” is provided.

Предпосылкиэкономическая трансформацииформированиеконцепция развитиясфера управления персоналом организацииклассификация подходовReferencesЛичностный потенциал работника: проблемы формирования и развития. М: НАУКА. 1987. /Отв. ред. Нестеров В.Г., Иванько Л.И. Монография. 228 с.Личностный потенциал работника: проблемы формирования и развития. М: НАУКА. 1987. /Отв. ред. Нестеров В.Г., Иванько Л.И. Монография. 228 с.Наумова И.Е. «Управление развитием кадрового потенциала». Монография. Казань: Медицина. 2001. 152 с.Наумова И.Е. «Управление развитием кадрового потенциала». Монография. Казань: Медицина. 2001. 152 с.Новаковская О.А. «Методологические основы управления человеческими ресурсами в предпринимательстве (региональный аспект)». СПб.: Изд-во СПБГУЭФ. 2001. 140 с.Новаковская О.А. «Методологические основы управления человеческими ресурсами в предпринимательстве (региональный аспект)». СПб.: Изд-во СПБГУЭФ. 2001. 140 с.Одегов Ю.Г., Бычин В.Б., Андреев К.Л. «Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования». Ч. 1. Изд-во Саратовского государственного университета. 1991. 142 с.Одегов Ю.Г., Бычин В.Б., Андреев К.Л. «Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования». Ч. 1. Изд-во Саратовского государственного университета. 1991. 142 с.Рахлин К.М., Серова О.Ю. «Потенциал организации как основа ее конкурентоспособности» // http://quality.eup.ru/MATERIALY9/potencial.htmРахлин К.М., Серова О.Ю. «Потенциал организации как основа ее конкурентоспособности» // http://quality.eup.ru/MATERIALY9/potencial.htmРофе А.Н. «Труд: теория, экономика, организация». Учебник для вузов. М.: МИК. 2005. – 599 с.Рофе А.Н. «Труд: теория, экономика, организация». Учебник для вузов. М.: МИК. 2005. – 599 с.Токарев В. «Гипотеза о новой парадигме управления» //Международный журнал «Проблемы теории и практики управления» №3. 2001. с. 46-49Токарев В. «Гипотеза о новой парадигме управления» //Международный журнал «Проблемы теории и практики управления» №3. 2001. с. 46-49Хлопова Т.В. «Развитие трудового потенциала и конкурентоспособность работников в современных условиях. Методология и практика исследования». Научное издание. Иркутск: БГУЭП. 2004.– 216 с.Хлопова Т.В. «Развитие трудового потенциала и конкурентоспособность работников в современных условиях. Методология и практика исследования». Научное издание. Иркутск: БГУЭП. 2004.– 216 с.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.