econommgouВестник Государственного университета просвещения. Серия: ЭкономикаBulletin of the State University of Education. Series: Economics2949-50402949-5024State University of Education10.18384/2310-6646-2020-4-89-96econommgou-89Research ArticleЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ НАРОДНЫМ ХОЗЯЙСТВОМECONOMICS AND NATIONAL ECONOMY MANAGEMENTПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ В НАПРАВЛЕНИИ АВТОМАТИЗАЦИИ WELL-BEING-ПРОГРАММPROSPECTS FOR THE DEVELOPMENT OF TALENT MANAGEMENT INFORMATION SYSTEMS IN THE DIRECTION OF WELL-BEING PROGRAMS AUTOMATIONОдинцоваМ. А.OdintsovaM. A.maryod@rambler.ruМИРЭА - Российский технологический университетРоссияMIREA - Russian Technological UniversityRussian Federation202014022022048996Copyright © Одинцова М.А., 20222022Одинцова М.А.Odintsova M.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.economicsmgou.ru/jour/article/view/89

Цель. Выявить возможности и направления автоматизации программ управления благополучием сотрудников на базе информационных систем управления талантами. Процедура и методы. Автором проанализированы составляющие и особенности реализации well-being-программ, а также функции современных информационных систем управления талантами. При проведении исследования использованы методы анализа, сравнения, обобщения и интерпретации результатов. Результаты. Выявлено, что информационные системы управления талантами имеют широкие возможности развития в направлении автоматизации программ управления благополучием, определены перспективные функции, поддерживающие этот процесс. Теоретическая и/или практическая значимость. В статье сформулированы перспективные функциональные требования к информационным системам управления талантами, позволяющие расширить их возможности.

Aim. To identify the possibilities and directions of automation of employee well-being programs based on talent management information systems. Methodology. The author analyzes the components and features of the implementation of well-being programs, as well as the functions of modern talent management information systems. During the study, methods of analysis, comparison, generalization and interpretation of the results were applied. Results. It was revealed that talent management information systems have ample development opportunities in the direction of automation of well-being programs, promising functions supporting this process. Research implications. The article formulates promising functional requirements for talent management information systems to expand their capabilities.

управление персоналомуправление благополучиеминформационные системы управления талантамиwell-being-программаTMSTalent Management SystemReferencesВоронина И. Е., Гончаров В. А. Анализ эмоциональной окраски сообщений в социальных сетях (на примере сети «ВКонтакте») // Вестник Воронежского государственного университета. 2015. № 4. С. 151-158.Воронина И. Е., Гончаров В. А. Анализ эмоциональной окраски сообщений в социальных сетях (на примере сети «ВКонтакте») // Вестник Воронежского государственного университета. 2015. № 4. С. 151-158.Руденко Г. Г., Сидорова В. Н., Сидоров Н. В. Управление талантами: зарубежный опыт и лучшие практики // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2016. № 2. С. 113-119.Руденко Г. Г., Сидорова В. Н., Сидоров Н. В. Управление талантами: зарубежный опыт и лучшие практики // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2016. № 2. С. 113-119.Садова К. В. Управление талантами как современный подход к повышению эффективности компании // Вестник Волжского университета им. В. Н. Татищева. 2016. № 3. С. 162-169.Садова К. В. Управление талантами как современный подход к повышению эффективности компании // Вестник Волжского университета им. В. Н. Татищева. 2016. № 3. С. 162-169.Салтык Г. А., Лукаш А. И. Становление корпоративной культуры в советской и постсоветской России: история и современность // Ученые записки. Электронный научный журнал Курского государственного университета. 2018. № 2. URL: http://scientific-notes.ru/#new-number?id=51 (дата обращения: 06.05.2020).Салтык Г. А., Лукаш А. И. Становление корпоративной культуры в советской и постсоветской России: история и современность // Ученые записки. Электронный научный журнал Курского государственного университета. 2018. № 2. URL: http://scientific-notes.ru/#new-number?id=51 (дата обращения: 06.05.2020).Флорентин Ш. Благополучие сотрудников как KPI [Электронный ресурс] // Директор информационной службы. 2017. № 8. URL: https://www.osp.ru/cio/2017/08/13053156/ (дата обращения: 06.05.2020).Флорентин Ш. Благополучие сотрудников как KPI [Электронный ресурс] // Директор информационной службы. 2017. № 8. URL: https://www.osp.ru/cio/2017/08/13053156/ (дата обращения: 06.05.2020).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.