SYSTEMIC DEVELOPMENT OF THE MILLENNIALS’ CAREERS
https://doi.org/ 10.18384/2310-6646-2017-2-79-85
Abstract
The article aims at a complex study of the theory of generations. The main research methods are scientific literature analysis, the methods of management and organization theories, and sociological techniques. The authors come to the conclusion that nowadays the theory of generations is gaining increasing popularity and in order to motivate and manage bright young people companies should understand that the millenials have a different set of values in comparison with the previous generations, notably the employees of Generation X and baby boomers. The analysis showed that the effective management of Generation Y is possible only in case of its careful study and the identification of its characteristic features.
About the Authors
Irina M. Zhurakhovskaya
Moscow Region State University
Russian Federation
Russian Federation
Yekaterina S. Sholotonova
Moscow Region State University
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Жураховская И.М., Матюнин Л.В., Чекан А.А., Шолотонова Е.С. Оценка эффективности развития персонала в организации // Социально-экономические и правовые основы развития экономики: коллективная монография / под ред. И.К. Дроиченко. Уфа: Аэтерна, 2016. С. 243-255.
2. Истратий А.Ю., Козлова Е.Г. Мотивационные особенности молодых специалистов на начальных этапах профессионального развития // Социально-экономические и правовые основы развития экономики: коллективная монография / под ред. И.К. Дроиченко. Уфа: Аэтерна, 2016. С. 34-48.
3. Истратий А.Ю., Козлова Е.Г. Особенности использования свободного времени как элемента нематериального стимулирования персонала // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. 2016. № 2. С. 82-88.
4. Как их привлечь и удержать в компании сотрудников “поколения Y” [Электронный ресурс] // Директор по персоналу: [сайт]. URL: http://www.hr-director.ru/article/62973-red-devyat-faktov-o-pokolenii-y-v-rossii-kak-ih-privlech-i-uderjat?ustp=W (дата обращения: 15.12.2016).
5. Мотивация молодых специалистов: 6 правил управления поколением Y [Электронный ресурс] // Генеральный директор: [сайт]. URL: http://www.gd.ru/articles/3582-red-motivatsiya-molodyh-spetsialistov (дата обращения: 13.12.2016).
6. Поколение Y: как с ними работать, чтобы не разочаровать ни себя, ни их [Электронный ресурс] // Генеральный директор: [сайт] URL: http://www.gd.ru/articles/8040-pokolenie-y (дата обращения: 20.12.2016).
7. Чекан А.А., Шолотонова Е.С. Основные этапы формирования и особенности hr-брендинга // Менеджмент: управление в социальных и экономических системах: сборник статей IV международной научно-практической конференции, Пенза, Ноябрь, 2012. Пенза: Межотраслевой научно-информационный центр, 2012. С. 79-82.
8. Чекан А.А., Жураховская И.М. Проблемы и особенности применения типовых технологий управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации // Научный вестник Волгоградского филиала РАНХиГС. Серия: Экономика. 2015. № 3. С. 92-94.
9. Чекан А.А., Жураховская И.М. Проблемы развития персонала организации: анализ практики использования неформального обучения // Вестник Университета (Государственный университет управления). 2014. № 14. С. 350-355.
10. Чекан А.А., Шолотонова Е.С. Современные тренды в обучении и развитии персонала // Приоритетные научные направления: от теории к практике: сборник статей Международной научно-практической конференции, Уфа, 3 сентября 2014.Уфа: РИО МЦИИ ОМЕГА САЙНС, 2014. С. 45-48.
Review
Views:
95
Email this article 