THE MAIN TENDENCIES IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: FORECASTS AND REALITIES
https://doi.org/ 10.18384/2310-6646-2017-2-162-168
Abstract
The paper is devoted to a detailed analysis of the basic trends in HR management. In tendencies of 2015 care about health and labor protection were the leading directions in HR management. In 2016 to the forefront came attraction of talents, increase in a share of remote workers, active use of the Internet technologies in selection, restriction of the budget for HR processes. The authors of the paper make a review of research literature and use methods of the theories of management and organization. It is concluded that considering the current tendencies any changes should be made no sooner than the overall risk assessment is made, and on the basis of integral image of company’s opportunities and prospects.
About the Authors
Anna A. Chekan
Moscow Region State University
Russian Federation
Russian Federation
Leonid V. Matyunin
Moscow Region State University
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Бармакова Н. HR-тренды как вызовы глобализации // Справочник по управлению персоналом. 2014. № 11. С. 92-95.
2. Жураховский А.С., Шолотонова Е.С. Управление персоналом в условиях организационных изменений: методологический аспект // Научный вестник Волгоградского филиала РАНХиГС. Серия: Экономика. 2015. № 3. С. 85-87.
3. Истратий А.Ю. Проблемы формирования эффективной системы мотивации и стимулирования персонала организации // Вестник Университета (Государственный университет управления). 2014. № 14. С. 317-321.
4. Управление персоналом: современные проблемы и тенденции развития: монография / под ред. Т.В. Кореньковой. М.: Издательство Московского государственного областного университета, 2014. 218 с.
5. Управление человеческими ресурсами в условиях реформирования системы образования: коллективная монография / под ред. С.И. Сотниковой. Новосибирск: Издательство Новосибирского государственного университета экономики и управления, 2014.199 с.
6. Фомичева А. Тенденции в управлении персоналом. Что нужно взять на заметку // Кадровое дело. 2016. № 2. С. 96-99.
7. Чекан А.А., Жураховская И.М. Проблемы и особенности применения типовых технологий управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации // Научный вестник Волгоградского филиала РАНХИГС. Серия: Экономика. 2015, № 3. С. 92-94.
8. Чекан А.А., Шолотонова Е.С. Основные этапы формирования и особенности hr-брендинга // Менеджмент: управление в социальных и экономических системах сборник статей IV международной научно-практической конференции, Пенза, Ноябрь, 2012, под ред. С.Д. Резника. Пенза, Межотраслевой научно-информационный центр, 2012, С. 79-82.
9. Чекан А.А., Жураховская И.М., Матюнин Л.В., Шолотонова Е.С. Оценка эффективности рекрутинга персонала // Science and Practice: new Discoveries: proceedings of the international scientific conference. Editors: I.M. Shvec, L.A. Ismagilova, V.A. Gur’eva, E.A. Telegina, V.I. Sedenko, Karlovy Vary, Moscow; October 24-25 2015. Karlovy Vary, Skleněny Mústek, Kirov: MCNJP, 2015. С. 522-530.
Review
Views:
95
Email this article 