THE PROBLEMS OF HR-MAINTENANCE OF ORGANIZATIONAL CHANGES USING DESIGN-THINKING
https://doi.org/10.18384/2310-6646-2016-2-69-75
Abstract
Nowadays crisis triggers the shift of political and economic centers. Business overestimates risks and opportunities, the behavior of investors and strategies of company development change. As a result they optimize their organizational structure, carry out transactions on merge and absorption. In innovative companies changes become a norm and the task of managers consists in making them a part and parcel of the culture of organization, providing it with the opportunity to quickly adapt to the conditions of the market. The design thinking allows to plan and effectively introduce changes into organizations thanks to observing stakeholders’ expectations, creative development of ideas and the involvement of the maximum number of employees.
About the Authors
Irina Zhurakhovskaya
Moscow State Regional University
Russian Federation
Russian Federation
Ye. . Sholotonova
Moscow State Regional University
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Денисова А. Дизайн организационных изменений // Справочник по управлению персоналом. 2015. № 3. С. 22-27.
2. Жураховский А.С., Шолотонова Е.С. Управление персоналом в условиях организационных изменений: методологический аспект // Научный вестник Волгоградского филиала РАНХиГС. Серия: Экономика. 2015. № 3. С. 85-87.
3. Охунова Н. Конкурентное преимущество компании - способность быстро и эффективно внедрять изменения // Справочник по управлению персоналом. 2015. № 3. С. 12-16.
4. Растеряева Л. Методология управления изменениями // Справочник по управлению персоналом. 2015. № 2. С. 68-74.
5. Управление персоналом: современные проблемы и тенденции развития: монография / под редакцией Т.В. Кореньковой. М.: Изд-во Московского государственного областного университета, 2014. 218 с.
6. Чекан А.А., Жураховская И.М. Проблемы и особенности применения типовых технологий управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации // Научный вестник Волгоградского филиала РАНХиГС. Серия: Экономика. 2015. № 3. С. 92-94.
7. Чекан А.А., Жураховская И.М. Управление персоналом в условиях организационных изменений // Предпринимательская деятельность в условиях глобализации и интеграции экономики: сб. (Международная научно-практическая конференция. Вязьма: филиал ФГБОУ ВПО «МГИУ» в г. Вязьме). 2012. С. 147-155.
Review
Views:
85
Email this article 