EXTRA EMPLOYMENT AS A CHARACTERISTIC OF LABOR ACTIVITY
https://doi.org/10.18384/2310-6646-2020-1-8-18
Abstract
Aim. The aim of the study is to identify the causes and determine the consequences of extra employment as a characteristic of labour activity in the Russian Federation. Methodology. The authors analyzed the statistical material (data on the distribution of extra-job employees and those who are ready for extra employment for 1996-2017), and estimated the dynamics of the number of employees by the actual length of the working week. During the study the methods of observation, analysis, generalization and interpretation of results were applied. Results. The study empirically verified the statement that the introduction of information technology makes extra employment possible and low income necessary. The reasons contributing to the emergence of extra employment, increasing the length of the working week are identified, the consequences of high workload are analyzed. Theoretical and Practical Implications. The authors summarized the factors contributing to extra employment, data on readiness for extra employment and analyzed the number of employees with two or more jobs.
About the Authors
V. V. Demina
Moscow Pedagogical State University
Russian Federation
Russian Federation
I. A. Zayakina
Joint Stock Company “Oskol Electrometallurgical Plant”
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Алексеева Н. В., Сазонов А. А. Анализ степени влияния цифровой экономики на формирование основных трендов на рынке труда и социально-трудовых отношений в Российской Федерации // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. 2019. № 2. С. 28-36.
2. Демина В. В. Маневрирование рабочим временем - особенность современной экономической системы // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. 2018. № 4. С. 13-20. DOI: 10.18384/2310-6646-2018-4-13-20
3. Демина В. В. Трансформация социально-экономического содержания рабочего и свободного времени в постиндустриальной экономике: дис. … докт. экон. наук. М., 2012. 206 с.
4. Демина В. В., Усачева И. Ю. Теоретическое осмысление современного характера труда применительно к условиям информационного общества // Современные проблемы горно-металлургического комплекса. Наука и производство: материалы конференции. Т. 2. Старый Оскол, 2017. С. 199-204.
5. Денисова Ю. С. Трудовые перегрузки как тенденция в рабочем процессе // СоцИс. 2004. № 5. С. 100-107.
6. Кознов А. Б. Влияние цифровизации на рынок труда // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2019. № 4-2. С. 177-179.
7. Кученкова А. В. Вторичная занятость в контексте процессов прекаризации на российском рынке труда // Социологические исследования. 2019. № 9. С. 73-83.
8. Разумов А. А. Нестандартная занятость как форма использования рабочего времени (российский и зарубежный опыт). М.: Дашков и Ко, 2017. 171 с.
9. Таранова Е. В. Вторичная занятость в экономическом поведении белорусов // Социологический альманах. 2010. № 4. С. 68-77.
10. McDowell L., Batnitzky A., Dyer S. Precarious work and economic migration: emerging immigrant divisions of labour in Greater London’s service sector // International Journal of Urban and Regional Research. 2009. Vol. 33. Iss. 1. P. 3-25.
Review
Views:
128
Email this article 