ПРОБЛЕМЫ ПОСТРОЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
Аннотация
Статья посвящена актуальным вопросам управления трудовой мотивацией и трудовым поведением работников с помощью реализации различных направлений кадровой политики. В исследовании приведена практика формирования отдельных направлений кадровой политики госкорпорацями и обозначены факторы, влияющие на трудовую мотивацию работников в условиях глобализации и необходимые для изучения и анализа в целях построения эффективной системы управления мотивацией персонала, рассматриваемую как стратегически значимое направление для развития компании, повышения лояльности персонала и его удовлетворенности трудом.
Список литературы
1. Банк развития и внешнеэкономический деятельности [сайт]. - URL: http://www.veb.ru (дата обращения 20.09.2013).
2. Жук С.С. Удовлетворенность трудом и лояльность персонала // Человек и труд. - 2011. - № 7. - С. 49-52.
3. Объединенная авиастроительная корпорация [сайт]. - URL: http://uacrussia.ru (дата обращения 17.10.2013).
4. Объединенная судостроительная корпорация [сайт]. - URL: http://www.oappsk.ru (дата обращения 20.09.2013).
5. Росатом [сайт]. - URL: http://www.rosatom.ru (дата обращения 17.10.2013).
6. Стуканова И.П. Интегрированный подход к определению качества питания населения региона // Стандарты и качество. - 2009. - № 6. - С. 86-89.
Рецензия
Просмотров:
94
Послать статью по эл. почте 