СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ТРАДИЦИОННЫХ И ИННОВАЦИОННЫХ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ОЦЕНКИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ
Аннотация
В статье представлен анализ традиционного и инновационного подходов к оценке должностных лиц таможенных органов. В условиях стратегических изменений таможенного администрирования возрастает роль таможенной службы в экономической и социальной жизни страны. Требования к деятельности таможенных органов возрастают как со стороны государства, так и со стороны участников внешнеэкономической деятельности, что определяет необходимость применения инновационных кадровых технологий к управлению персоналом таможенных органов, в том числе основанных на компетентностном подходе.
Список литературы
1. Макрусев В.В. Таможенный менеджмент: учебник. - СПб.: ИЦ Интермедия, 2012. - 384 с.
2. Федеральный закон от 31 июля 1995 года №119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации», глава 1, ст. 6, п. 3 [Электронный ресурс]. - URL: http://www. rg.ru/1995/07/31/Federalnyjzakonot31iulya1995. html (дата обращения: 01. 10. 2013 г.)
3. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации», глава 1, ст. 1 [Электронный ресурс]. - URL: http://www.rg.ru/1997/07/31/ tamozhnya-site-dok.html (дата обращения: 01. 10. 2013 г.)
4. Delamare le Deist F., Winterton J. What Is Competence? // Human resource development international. - 2005. - Vol. 8 (№1). - P. 27-46.
5. Palan R. Competency management: a practitioner’s Guide. - Kuala Lumpur: SMR, 2003. - 119 p.
Рецензия
Просмотров:
83
Послать статью по эл. почте 