Совершенствование организации оплаты труда работников на этапе инновационного обновления предприятия
Аннотация
Для повышения инновационной активности персонала предприятий необходи-
ма эффективная система материального поощрения. В статье рассмотрены подхо-
ды к формированию переменной части заработной платы и предложены варианты
коллективного и индивидуального вознаграждения работников за участие в иннова-
ционной деятельности.
ма эффективная система материального поощрения. В статье рассмотрены подхо-
ды к формированию переменной части заработной платы и предложены варианты
коллективного и индивидуального вознаграждения работников за участие в иннова-
ционной деятельности.
Ключевые слова
персонала предприятий,
оплата труда,
инновационное об- новление,
организация,
вознаграждение работников
331.2
Об авторе
Татьяна Александровна Костенькова
Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина
Россия
Россия
Список литературы
1. Быстрицкий В. Цель стимулирования: разовый успех или каждодневный добросовестный труд? // Человек и труд. - 2007. - № 1. - С. 69-72.
2. Мазин А.Л. Экономика труда. Учеб. пособие - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 575 с.
3. Россия в цифрах. 2008. Крат. стат. сб. / Росстат. - М., 2008. - 510 с.
Рецензия
Просмотров:
49
Послать статью по эл. почте 