PRECONDITIONS FOR FORMING A CONCEPTION OF THE DEVELOPMENT OF AN ORGANISATION’S STAFF IN MODERN CONDITIONS
Abstract
About the Author
Evgenia KolchanovaRussian Federation
References
1. Личностный потенциал работника: проблемы формирования и развития. М: НАУКА. 1987. /Отв. ред. Нестеров В.Г., Иванько Л.И. Монография. 228 с.
2. Наумова И.Е. «Управление развитием кадрового потенциала». Монография. Казань: Медицина. 2001. 152 с.
3. Новаковская О.А. «Методологические основы управления человеческими ресурсами в предпринимательстве (региональный аспект)». СПб.: Изд-во СПБГУЭФ. 2001. 140 с.
4. Одегов Ю.Г., Бычин В.Б., Андреев К.Л. «Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования». Ч. 1. Изд-во Саратовского государственного университета. 1991. 142 с.
5. Рахлин К.М., Серова О.Ю. «Потенциал организации как основа ее конкурентоспособности» // http://quality.eup.ru/MATERIALY9/potencial.htm
6. Рофе А.Н. «Труд: теория, экономика, организация». Учебник для вузов. М.: МИК. 2005. – 599 с.
7. Токарев В. «Гипотеза о новой парадигме управления» //Международный журнал «Проблемы теории и практики управления» №3. 2001. с. 46-49
8. Хлопова Т.В. «Развитие трудового потенциала и конкурентоспособность работников в современных условиях. Методология и практика исследования». Научное издание. Иркутск: БГУЭП. 2004.– 216 с.
Email this article 