Управление персоналом с учётом теории поколений

Цель. Выявить особенности управления персоналом, которое опирается на теорию поколений.

Процедура и методы. В работе использованы анализ научной литературы по управлению персоналом, методы дедукции и индукции, а также анализа.

Результаты. На основе теории поколений представлено основные поколенческие группы сотрудников, которые формируют современный рынок труда. Раскрыты особенности и ценности таких поколений, как: беби-бумеры, поколения Х, У, Z. Указаны основные их положительные и отрицательные стороны, а также способы мотивации. Обоснованы необходимость учёта теории поколений при формировании системы управления персоналом.

Теоретическая и/или практическая значимость. Результаты исследования могут быть использованы как в теоретическом аспекте, так и в практическом – при анализе и совершенствовании системы управления в современной компании.

1. Алексеев О. А. Кадровый потенциал предприятия (организации) и основные направления его совершенствования // Общество. 2019. № 2. С. 53–54.

2. Близнюк Т. П. Теория поколений в управлении персоналом // Теоретические и практические аспекты экономики и интеллектуальной собственности. 2016. Вып. 14. С. 112–117.

3. Виниченко В. А., Ростовцев К. В., Хохолуш М. С. Влияние теории поколений на кадровую политику промышленных предприятий // Экономика труда. 2022. Т. 9. № 10. С. 1559–1576.

4. Депутатова Л. Н., Шишкина К. А. Мотивация персонала в контексте теории поколений //

5. Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. 2019. №2. С. 178–191.

6. Завьялова М. М., Микушина Д. В., Хороших А. А., Лысенко Е. В. Талант-менеджмент через призму «теории поколений» в ГК «ХОМС» // Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования: материалы Международной конференции, Екатеринбург, 05–06 декабря 2019 г. 2020. Т. 1. С. 48–59.

7. Литвинова Н. П. Поколение «Y»: а где же у него кнопка? // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2018. № 4. С. 77–82.

8. Никишина А. Л., Соболева Ю. М. Мотивация персонала на основе «Теории поколений» //

9. Карельский научный журнал. 2019. Т. 8. №1 (26). С. 90–93.

10. Синева Н. Л., Яшкова Е. В., Зыкова А. А. Глобализация экономики, знаний и технологий, как тренд, определяющий образ рабочего места в ХХI веке //Актуальные вопросы современной экономики. 2019. № 4. С. 954–958.

11. Смирнова Ж. В., Кочнова К. А. Обучение сотрудников сервисных предприятий с использованием информационных технологий // Вестник Мининского университета. 2019. Т. 7. № 1. С. 1–5.

12. Федотова А.А. Теория поколений и ее применение в мотивации персонала Республики Беларусь // Труд. Профсоюзы. Общество. 2018. № 1 (59). С. 83–89.

13. Ямщикова Т. Н., Скоблякова И. В., Бухтиярова Д. А. Трансформация целей и приоритетов участников социально-трудовых отношений в рамках теории поколений // Экономика труда. 2019. Т. 6. № 4. С. 1437–1446.