Трансформация регионального рынка труда Смоленской области: экономико-статистический анализ и прогноз до 2030 года

Цель. Провести комплексный анализ влияющих на состояние регионального рынка труда (на примере Смоленской области) для формирования прогноза его трансформации до 2030 г., а также дать оценку действующим мерам государственной поддержки, направленным на минимизацию возможных рисков повышения кадрового дефицита и диспропорции спроса и предложения на отдельные виды экономической (трудовой) деятельности.

Процедура и методы. Методология определена комплексным использованием общенаучных методов, качественных и количественных методов исследования, а также методом моделирования и прогнозирования.

Результаты. По результатам исследования выявлены современные тенденции и вызовы, сформированы прогнозы трансформации регионального рынка труда (на примере Смоленской области), позволившие получить более полное представление о состоянии и возможностях его дальнейшего развития.

Теоретическая и/или практическая значимость. Теоретическая значимость проекта заключается в обосновании влияния социально-экономических и демографических факторов, а также процесса цифровой трансформации экономики на современное состояние и трансформацию рынка труда. Практическая значимость заключается в формировании прогноза трансформации рынка труда Смоленской области до 2030 г., который может быть использован при разработке региональных программ социально-экономического развития.

1. Абдулманапов П.Г. Факторы и последствия международной миграции населения // УЭПС: управление, экономика, политика, социология. 2019. №1. С. 51–57. 2. Васяйчева В.А. Рынок труда и трудовая миграция: учебное пособие. Самара: Изд-во Самарского университета, 2018. 96 с.

2. Михайленко Н. В. Международная миграция труда и ее влияние на национальные экономики // Управление. 2019. Т. 7. №3. С. 127–132. DOI: 10.26425/2309-3633-2019-3-127-132.

3. Санникова Т. Д. Рынок труда: учебное пособие Томск: ТУСУР, 2019. 174 с.

4. Кашепов А. В. Рынок труда и занятость в России в 2020–2024 гг. // Социально-трудовые исследования. 2024. № 4 (57). С. 43–52. DOI: 10.34022/2658-3712-2024-57-4-43-52.