THE PROBLEMS OF FORMING AN EFFECTIVE SYSTEM OF CONTINUOUS TRAINING OF PRODUCTION INDUSTRIES PERSONNEL
https://doi.org/10.18384/2310-6646-2016-2-62-68
Abstract
The article considers one of possible algorithms of forming an effective system of continuous training which is a key component of human resource management in general and promotes strengthening of competitive advantages of the company in the market. Even during the crisis period investment into knowledge can be considered as a strategically right decision. Each company depending on its strategy has certain needs in educational actions. It is on their basis that the system of continuous training is constructed.
Keywords
персонал,
обучение персонала,
система непрерывного обучения персонала,
обучение и развитие персонала,
развивающая среда компании,
корпоративная культура,
personnel,
personnel training,
system of continuous personnel training,
personnel training and development,
the developing environment of the company,
corporate culture
References
1. Бережная Н. Обучение без перерыва: уроки экономии // Справочник по управлению персоналом. 2015. № 6. С. 53-55.
2. Истратий А.Ю. Проблемы формирования эффективной системы мотивации и стимулирования персонала организации // Вестник Университета (Государственный университет управления). 2014. № 14. С. 317-321.
3. Козлова Е.Г. Формирование карьерной стратегии персонала промышленной организации // Вестник Московского государственного областного университета. 2012. № 2. С. 172-176.
4. Охунова Н. Система непрерывного обучения персонала - часть бизнес-плана компании // Справочник по управлению персоналом. 2015. № 4. С. 12-17.
5. Соколова В. Мероприятия, мотивирующие персонал на развитие // Справочник по управлению персоналом. 2014. № 2. С. 12-14.
6. Сугаренко Е. Система ускоренного обучения без отрыва от производства // Справочник по управлению персоналом. 2015. № 4 С. 35-41.
7. Управление персоналом: современные проблемы и тенденции развития: монография / под редакцией Т.В. Кореньковой. М.: Изд-во Московского государственного областного университета, 2014. 218 с.
8. Чекан А.А., Жураховская И.М. Проблемы создания кейсов для управления персоналом в организациях // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. 2013. № 1. С. 46-50.
9. Чекан А.А., Жураховская И.М. Проблемы развития персонала организации: анализ практики использования неформального обучения // Вестник Университета (Государственный университет управления). 2014. № 14. 2014. С. 350-355.
10. Чекан А.А., Шолотонова Е.С. Современные тренды в обучении и развитии персонала // Приоритетные научные направления: от теории к практике: сборник статей Международной научно-практической конференции (3 сентября 2014 г., Уфа). Уфа: РИО МЦИИ ОМЕГА САЙНС, 2014. С. 45-48.
Review
Views:
88
Email this article 