ПРОБЛЕМЫ HR-СОПРОВОЖДЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ С ПОМОЩЬЮ ДИЗАЙН-МЫШЛЕНИЯ

Аннотация

В настоящее время кризис приводит к смещению политических и экономических центров. Бизнес переоценивает риски и возможности, меняются поведение инвесторов и стратегии развития компаний. Как следствие, они оптимизируют организационную структуру, проводят сделки по слиянию и поглощению. В инновационных компаниях изменения становятся нормой. И задача менеджеров состоит в том, чтобы сделать их частью культуры организации, обеспечив ей возможность быстро адаптироваться к условиям рынка. Дизайн-мышление позволяет эффективно планировать и внедрять изменения в организации благодаря ориентации на ожидания стейкхолдеров, креативной выработке идей и вовлечению максимального количества сотрудников.