THE PROBLEMS OF DESIGNING AND DEVELOPING THE SYSTEMS OF NON-MATERIAL INCENTIVES FOR INDUSTRIAL ENTERPRISE PERSONNEL
Abstract
The article argues the necessity of designing and developing the systems of nonmaterial stimulation in industrial organizations as an element of a comprehensive system of personnel motivation and stimulation. The suggested systems are considered as factors of increasing the enterprise efficiency and a condition of stability and competitiveness in a changing environment. The authors identify two possible ways of forming and developing non-material incentives. They are as follows: through the management of business career and through the introduction of the Institute of mentoring. Within these frameworks the objectives and principles of implementation are described and the plans for the legal base building are proposed.
About the Authors
A. . Istratiy
Moscow State Regional University
Russian Federation
Russian Federation
Ya. . Fimushkin
Moscow State Regional University
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Афанасьева А.Ю. Формирование и развитие систем мотивации и стимулирования персонала предприятий авиационной промышленности: дис.. канд. экон. наук. - М., 2011. - 195 с.
2. Афанасьева А.Ю., Фимушкин Я.К. Развитие систем мотивации и стимулирования в промышленной организации как фактор модернизации производства / Вестник Московского государственного областного университета: электронный журнал [электронный ресурс]. - URL: http://evestnik-mgou.ru/vipuski/2012_1/stati/ekonomika/afanasyeva.html (дата обращения 08.04.2014 г.)
3. Желтенков А.В. Проблемы развития промышленности Московского региона после расширения г. Москвы / А.В Желтенков, М.А. Кирпичев, С.А. Рябиченко и др. // Вестник Московского государственного областного университета. Серия «Экономика». - 2013. - № 2. - C. 69-75.
4. Заглада Т.П. Теория и практика мотивации и оплаты труда: российский и зарубежный опыт. - Калининград: ФГОУ ВОП КГТУ 2007. - 412 с.
5. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова и др. - М.: Инфра-М, 2009. -524 с.
6. Лазутина А.Л. Моделирование эффективной мотивации труда: на примере предприятий машиностроения: дис.. канд. экон. наук. - Н.-Новгород, 2005. - 163 с.
7. Лапшин С.В. Формирование и развитие системы стимулирования персонала на примере электроэнергетической отрасли: дис.. канд. экон. наук. - Саранск, 2008. - 187 с.
8. Рязанова А.Е. Семёнов А.А. Методические подходы к оценке корпоративного управления промышленных структур в металлургической отрасли России // Вестник Московского государственного областного университета. Серия «Экономика». - 2012. - № 2. - С. 74-78.
Review
Views:
78
Email this article 