TOWARDS THE ISSUE OF ECONOMIC EFFICIENCY OF FORMING STAFF ORGANIZATIONAL COMMITMENT
Abstract
The article considers the establishment of above average wages as a method of forming staff organizational commitment. On the basis of one of small businesses of Biysk city the author proves that raising staff wages to form their organizational commitment is not profitable, because at present savings on wages far exceed the costs arising in connection with the outflow of personnel and the need for replacement.
About the Author
N. . Volkova
Biysk Technological Institute (Branch of the Altay State Technical University Named after I.I. Polzunov)
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Волкова Н.В. Формальные факторы трудовой мобильности. - Бийск: АГТУ 2009. - 118 с.
2. Показатели уровня оплаты труда / Управление по труду и занятости населения: Алтайский край [сайт]. - URL: http://www.trud22.ru/oplata_truda/ payment/ (дата обращения: 03.11.2013).
3. Обзор занятости в России: выпуск 1 (1991-2000 гг.) / под ред. В. Гимпельсона. - М. : ТЕИС, 2002. -120 с.
4. Ольбикова Е.И. Влияние образовательных различий на характер трудовой мобильности работников (на российском рынке труда) // Экономическая социология. - 2003. - Т. 4 (№ 5). - С. 72-94.
5. Скавитин А.В. Методические подходы к управлению текучестью кадров / AUP.ru: административно-управленческий портал [сайт]. - URL: http://www.aup.ru/articles/personal/2.htm (дата обращения: 18.11.2013).
6. Flinn C.J. Wages and Job Mobility of Young Workers // Journal of Political Economy. - 1986. -Vol. 94. - № 3. - P. 88-110.
7. Jovanovic B. Job Matching and the Theory of Turnover // Journal of Political Economy. - 1979. -Vol. 87. - № 5. - P. 972-990.
8. Jovanovic B., Moffitt R. An Estimate of a Sectoral Model of Labor Mobility // Journal of Political Economy. - 1995. - Vol. 98. - № 4. - P. 827-852.
Review
Views:
72
Email this article 