К ВОПРОСУ ОБ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА
Аннотация
В качестве метода формирования организационной лояльности персонала рассматривается установление заработной платы на уровне выше среднего, сложившегося в городе. На базе одного из малых предприятий показано, что в настоящее время работодателям невыгодно применять денежные методы формирования и поддержания организационной лояльности, поскольку сегодня экономия на оплате труда значительно превышает затраты, возникающие в связи с оттоком персонала и необходимостью его замены.
Об авторе
Наталья Викторовна Волкова
Бийский технологический институт (филиал Алтайского государственного технического университета им. И.И. Ползунова)
Россия
Россия
Список литературы
1. Волкова Н.В. Формальные факторы трудовой мобильности. - Бийск: АГТУ 2009. - 118 с.
2. Показатели уровня оплаты труда / Управление по труду и занятости населения: Алтайский край [сайт]. - URL: http://www.trud22.ru/oplata_truda/ payment/ (дата обращения: 03.11.2013).
3. Обзор занятости в России: выпуск 1 (1991-2000 гг.) / под ред. В. Гимпельсона. - М. : ТЕИС, 2002. -120 с.
4. Ольбикова Е.И. Влияние образовательных различий на характер трудовой мобильности работников (на российском рынке труда) // Экономическая социология. - 2003. - Т. 4 (№ 5). - С. 72-94.
5. Скавитин А.В. Методические подходы к управлению текучестью кадров / AUP.ru: административно-управленческий портал [сайт]. - URL: http://www.aup.ru/articles/personal/2.htm (дата обращения: 18.11.2013).
6. Flinn C.J. Wages and Job Mobility of Young Workers // Journal of Political Economy. - 1986. -Vol. 94. - № 3. - P. 88-110.
7. Jovanovic B. Job Matching and the Theory of Turnover // Journal of Political Economy. - 1979. -Vol. 87. - № 5. - P. 972-990.
8. Jovanovic B., Moffitt R. An Estimate of a Sectoral Model of Labor Mobility // Journal of Political Economy. - 1995. - Vol. 98. - № 4. - P. 827-852.
Рецензия
Просмотров:
64
Послать статью по эл. почте 