Model of formation of competitiveness of the personnel of the organisation
Abstract
In paper the questions of formation of competitiveness of the personnel of
the organisation are investigated. Four basic directions of the analysis of competitiveness are
shown. Communication between an estimation of competitiveness and financial indicators of
the organisation is shown. The model of formation of competitiveness of the personnel is generated.
the organisation are investigated. Four basic directions of the analysis of competitiveness are
shown. Communication between an estimation of competitiveness and financial indicators of
the organisation is shown. The model of formation of competitiveness of the personnel is generated.
About the Author
Кристина Пушкарева
Московский государственный университет геодезии и картографии
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Завгородняя А.А., Ямпольская Д.О. Маркетинговое планирование. - СПб.: Питер, 2002.
2. Кибанов А.Я. Управление персоналом. - М.: Инфра-М, 2004.
3. Куренков Ю.В. Конкурентоспособность России в глобальной экономике. - М.: Международные отношения, 2003.
4. Пушкарева К.А. Минимизация мотивационных рисков в кадровой политике компании. // Российское предпринимательство. - 2007. № 8. - С. 21-23.
5. Цветков В.Я., Пушкарева К.А. Компетенции и конкурентоспособность персонала // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. - 2010. № 1. - С. 85-86.
Review
Views:
62
Email this article 