Модель формирования конкурентоспособности персонала организации
Аннотация
В статье исследуются вопросы формирования конкурентоспособности
персонала организации. Показаны четыре основных направления анализа конкурентос-
пособности. Показана связь между оценкой конкурентоспособности и финансовыми по-
казателями организации. Сформирована модель формирования конкурентоспособности
персонала.
персонала организации. Показаны четыре основных направления анализа конкурентос-
пособности. Показана связь между оценкой конкурентоспособности и финансовыми по-
казателями организации. Сформирована модель формирования конкурентоспособности
персонала.
Об авторе
Кристина Анатольевна Пушкарева
Московский государственный университет геодезии и картографии
Россия
Россия
Список литературы
1. Завгородняя А.А., Ямпольская Д.О. Маркетинговое планирование. - СПб.: Питер, 2002.
2. Кибанов А.Я. Управление персоналом. - М.: Инфра-М, 2004.
3. Куренков Ю.В. Конкурентоспособность России в глобальной экономике. - М.: Международные отношения, 2003.
4. Пушкарева К.А. Минимизация мотивационных рисков в кадровой политике компании. // Российское предпринимательство. - 2007. № 8. - С. 21-23.
5. Цветков В.Я., Пушкарева К.А. Компетенции и конкурентоспособность персонала // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. - 2010. № 1. - С. 85-86.
Рецензия
Просмотров:
64
Послать статью по эл. почте 