GUIDELINES FOR HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT IN THE FEDERAL CUSTOMS SERVICE OF RUSSIA
Abstract
The articles draws up the guidelines for the development of human resource potential in customs service, substantiates the use of distance learning technologies, describes the automatization of the processes of planning, implementing, analysis and control of training by means of intelligent information systems, based on individual professional development plans for civil servants, which will prepare highly competent professionals in the field of customs.
Keywords
управление развитием,
информационные системы,
дистанционное образование,
кадровый потенциал,
внутриорганизационное обучение,
телекоммуникационные технологии,
development management,
intelligent information systems,
distant learning technologies,
human resources,
post-industrial society,
intra-organizational education,
telecommunication technologies
References
1. Антонов К. Современная технология модернизации таможенной службы: сб. матер. международной научно-практической конференции. М.: РТА, 2011. С. 11-18.
2. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ, 2002. 560 с.
3. Кибанов А.Я. Система управления персоналом: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2012. 64 с.
4. Рудакова Е.Н. Система показателей эффективности таможенного дела: особенности формирования и совершенствования // Вестник Московского государственного областного университета. Серия «Экономика». 2014. № 1. С. 90-94.
5. Управление таможенным делом: учебное пособие / под общ. ред. В.В. Макрусева и В.А. Черных. СПб.: Троицкий мост, 2010. 448 с.
Review
Views:
130
Email this article 