ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ РОССИИ
Аннотация
В статье раскрываются основные направления развития человеческого капитала оборонно-промышленного комплекса России в современных условиях. Для исправления сложившихся проблем необходимо изменить систему подготовки работников оборонной промышленности, в том числе научно-педагогических кадров и специалистов. Для этого необходимо сформировать нормативную базу, определяющую подготовку дополнительного профессионального образования кадров для предприятий комплекса; выработать методические рекомендации для комплексной оценки состояния кадрового потенциала по отраслям комплекса; обеспечить устойчивую связь образовательных учреждений с работодателем и сформировать систему корпоративной подготовки кадров.
Список литературы
1. Бобкова Т.В. Совершенствование механизма управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий ОПК: автореф. дис.. канд. экон. наук. - Н. Новгород, 2012. - 23 с.
2. Дюндик Е.П. Методические и методологические основы становления кадрового потенциала при осуществлении стратегии развития оборонно-промышленного комплекса // Научный вестник оборонно-промышленного комплекса. - 2012. - № 2. - С. 49-54.
3. Ерыгин Ю.В. Планирование устойчивого инновационного развития предприятий ОПК: методология и инструментарий. - Красноярск: СибГАУ, 2005. - 200 с.
4. Ивушкин К.А. Восстановление и развитие кадрового потенциала ОПК: автореф. дис.. канд. экон. наук. - М., 2007. - 21 с.
5. Инновационное развитие региона на основе использования научно-производственного потенциала предприятий ОПК: теория и практика / А.А. Лукьянова, В.И. Лячин, Ю.В. Ерыгин и др. -Красноярск: Изд-во Краснояр. гос. аграр. ун-та, 2009. - 214 с.
Рецензия
Просмотров:
87
Послать статью по эл. почте 