THE PROBLEM OF HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT IN RUSSIAN DEFENSE INDUSTRY
Abstract
The article considers the main ways of human resource development in Russian defense industry under modern conditions. To remedy the current situation it is necessary to change the system of training in the defense industry, including research and teaching staff. To achieve this one should create a regulatory framework that defines the training of personnel for additional professional education; develop methodological guidelines for integrated assessment of human resource capacity in particular defense, to ensure a stable relationship between the employer and educational institutions and to form a system of personnel’s corporate training.
About the Author
Ye. . Dyundik
Federal State Unitary Enterprise «Central Research Institute of Shipbuilding Industry “Center, the city of Moscow
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Бобкова Т.В. Совершенствование механизма управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий ОПК: автореф. дис.. канд. экон. наук. - Н. Новгород, 2012. - 23 с.
2. Дюндик Е.П. Методические и методологические основы становления кадрового потенциала при осуществлении стратегии развития оборонно-промышленного комплекса // Научный вестник оборонно-промышленного комплекса. - 2012. - № 2. - С. 49-54.
3. Ерыгин Ю.В. Планирование устойчивого инновационного развития предприятий ОПК: методология и инструментарий. - Красноярск: СибГАУ, 2005. - 200 с.
4. Ивушкин К.А. Восстановление и развитие кадрового потенциала ОПК: автореф. дис.. канд. экон. наук. - М., 2007. - 21 с.
5. Инновационное развитие региона на основе использования научно-производственного потенциала предприятий ОПК: теория и практика / А.А. Лукьянова, В.И. Лячин, Ю.В. Ерыгин и др. -Красноярск: Изд-во Краснояр. гос. аграр. ун-та, 2009. - 214 с.
Review
Views:
89
Email this article 