ФОРМИРОВАНИЕ СПЕЦИФИЧЕСКОГО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

Аннотация

В статье рассматриваются экономи-
ческие аспекты внутрифирменного профессиональ-
ного обучения, предлагается модель поведения
фирмы (инвестиции в человеческий капитал) с уче-
том участия работников в затратах на обучение и по-
лучения выгод от них, устанавливается взаимосвязь
профессионального обучения и текучести персона-
ла, дается авторское определение специфического
человеческого капитала и его содержания, опреде-
ляются факторы, обусловливающие потребность
предприятий в переподготовке персонала, количес-
твенно оценивается потребность в специфическом
обучении в национальной экономике.