МОНИТОРИНГ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ПРОМЫШЛЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА ОСНОВЕ АНАЛИЗА РИСКОВ

В статье рассмотрен подход к формированию кадрового резерва основанный на анализе рисков. Его особенность заключается в проведении на каждом этапе проекта оценки действий и решений с точки зрения рисков для предприятия, связанных с новыми назначениями, возможностью освобождения некоторых управленческих позиций в ближайшей перспективе. Процесс формирования кадрового резерва на основе анализа рисков может быть выстроен по схеме, состоящей из этапов: анализ кадровых рисков; анализ кадровых ресурсов; оценка потенциала кандидатов; взвешивание рисков назначений; сопровождение назначений. Этот подход не является универсальным, но во многих случаях его элементы могут быть использованы при решении задач конкретной компании. Использование же комплекса решений позволит минимизировать риски и сделать процесс формирования кадрового резерва максимально эффективным.

кадровый резерв, кадровый риск, профессиональные ресурсы, управленческий процесс, monitoring, personnel reserve, stages of personnel reserve formation on the basis of risk analysis, the card of personnel risks, the card of professional resources, check list, checks of work with a personnel reserve

1. Алексеева Т. Кадровый резерв на производстве: опыт формирования // Справочник по управлению персоналом. 2013. № 2. С. 86-90

2. Алексеева Т. Кадровый резерв на производстве: опыт формирования // Справочник по управлению персоналом. 2013. № 3. С. 79-84.

3. Жураховский А.С. Проблемы формирования кадрового резерва: анализ практики и новые возможности его использования в современных условиях // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. 2014. № 1. С. 48-52.

4. Косякова С. Системный подход к подготовке кадрового резерва // Справочник по управлению персоналом. 2014. № 10. С. 82-90.

5. Солодова А. Кадровый резерв в автомобильном бизнесе // Справочник по управлению персоналом. 2013. № 3. С. 85-89.

6. Фокин К. Как формировать кадровый резерв // Справочник по управлению персоналом. 2013. № 4. С. 54-60.

7. Фокин К. Кадровый резерв: контроль управления // Справочник по управлению персоналом. 2014. № 10. С. 91-97.

8. Чекан А.А., Жураховская И.М. Проблемы создания кейсов для управления персоналом в организациях // Вестник Московского государственнго областного универститета. Серия: Экономика. 2013. № 1. С. 46-50.

9. Умнов С. Федеральный кадровый резерв: стратегия анализа рисков // Справочник по управлению персоналом. 2014. № 11. С. 88-92.

10. Управление человеческими ресурсами в условиях реформирования системы образования / под ред. С.И. Сотниковой. Новосибирск: НГУЭУ, 2014. 199 с.