ВЗГЛЯДЫ ОТЕЧЕСТВЕННЫХ И ЗАРУБЕЖНЫХ УЧЕНЫХ НА РОЛЬ НАЙМА ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

В современном мире, базирующем-
ся на экономике знаний, человеческие ресурсы ста-
ли самым важным активом, которым располагают
компании. Персонал стал играть самую значитель-
ную роль в формировании прибыльности компаний.
Поэтому создание эффективной процедуры найма
- задача первой необходимости для любой фирмы.
В статье суммируются теоретические подходы к
проблеме найма персонала, представлены не толь-
ко традиционные взгляды на вопрос, но и некоторые
современные теории, дан обзор проблемы найма
персонала в современном бизнесе.

найм, персонал, кандидат, рекрутинг (рекрутмент), профориентация, интервьюирование, западная практика найма, восточная практика найма, российская практика найма

1. Беляев С. Как быстро летит время. Что ждет рек- рутинг в будущем: новые функции, методы, тех- нологии // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. 2009. № 11. С. 14-18.

2. Джонсон М. Битва за персонал / пер. с англ. М.: Питер, 2004. 304 с.

3. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. М.: Центр, 1998. 160 с.

4. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие. М.: Экзамен, 2007. 414 с.

5. Компания Headhunter. Как кризис повлиял на подбор персонала // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. 2009. № 11. С. 33-35.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Эк- замен, 2008. 174 с.

7. Шамарин А.В., Морозов А.Н., Сухоруков Е.В. Совершенствование процедуры подбора персо- нала на предприятии // Управление персоналом. 2009. № 7. 209 с.